國立陽明交通大學校務基金自籌收入收支管理辦法 國立陽明交通大學校務基金自籌收入收支管理辦法 本校校務基金管理委員會110年5月11日109學年度第2次會議通過 教育部110年6月2日臺教高(三)字第1100070704號函備查 本校校務基金管理委員會110年10月12日110學年度第1次會議修正通過 教育部110年11月12日臺教高(三)字第1100149671號函備查 本校校務基金管理委員會115年3月20日114學年度第3次會議修正通過 教育部115年5月26日臺教高(三)字第150047264號函備查 第一條 國立陽明交通大學(以下簡稱本校)為有效管理及運用自籌收入，依國立大學校院校務基金設置條例(以下簡稱設置條例)及國立大學校院校務基金管理及監督辦法(以下簡稱管監辦法)規定，訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱自籌收入如下： 一、學雜費收入：本校向學生收取與教學活動直接或間接相關費用之收入。 二、推廣教育收入：本校依專科以上學校推廣教育實施辦法之規定辦理推廣教育及研習、訓練等班次所收取之收入。 三、產學合作收入：本校依專科以上學校產學合作實施辦法辦理相關事項所獲得之收入。 四、政府科研補助或委託辦理之收入：本校獲得政府依科學技術基本法等相關規定所為之補助或委託辦理之收入。 五、場地設備管理收入：本校提供場所及設施等，所收取之收入。 六、受贈收入：本校無償收受動產、不動產及其他一切有財產價值之權利或債務之減少。 七、投資取得之收益：本校依設置條例第十條第一項規定所投資取得之有關收益。 八、其他收入：非屬前七款之自籌收入。 前項第一款學雜費收入由本校統籌，以支應本校營運之各項基本需求。屬在職專班部分依在職專班相關規定辦理。 第一項第八款其他收入，由本校統籌運用為原則。如因業務需求，簽奉核准供業務單位運用者，應提撥百分之二十供本校統籌運用。但若係配合特定校務推展、學生活動、具公益性質或其他特殊情形，經校長核可則提撥百分之十。 第三條 自籌收入得支應項目如下： 一、本校人員人事費： (一)編制內人員本薪(年功薪)與加給以外之給與。 (二)辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞。 (三)編制外人員之人事費。 二、講座經費。 三、教學及學術研究獎勵。 四、出國旅費。 五、公務車輛之增購、汰換及租賃。 六、新興工程。 七、因應自償性支出之舉借及其償還。 八、學生獎助學金及參加競賽獎勵金。 九、會議、講習、訓練或研討(習)會支給。 十、支應文康活動費，惟每人每年支給總額依行政院主計總處訂定 之「共同性費用編列標準表」規定標準辦理。 十一、其他與校務推動有關之費用。 前項第一款第一目所稱編制內人員，指教師、研究人員、專任運動教練與比照教師之專業技術人員。 第一項第一款第三目所稱編制外人員，指契約進用之各類人員，其權利、義務、待遇、福利及績效工作酬勞另定之。 第四條 本校以自籌收入支應第三條第一項第一款至第九款各項目之額度、條件、方式、程序及管考等相關規定，由各業務權責單位另定之，並經本校校務基金管理委員會(以下簡稱管理委員會)審議通過後執行。 第五條 本校以自籌收入支應第三條第一項第一款至第三款人事費，其合計總數應以最近年度決算自籌收入百分之五十為限。編制內行政人員辦理自籌收入業務有績效之工作酬勞，每月給與總額以不超過其專業加給或學術研究費百分之六十為限；資訊專業技術人員每月給與總額，以不超過其本職薪資總額百分之六十為限；其餘編制外人員每月給與總額，以不超過其本職薪資總額百分之三十為限，並不限於現金支給。 第六條 本校以自籌收入規劃辦理第三條第一項第六款之新興工程，應就工程興建期間及營運後成本之可用資金變化情形進行預測，不得影響本校正常運作。 依「政府公共工程計畫與經費審議作業要點」規範審議新興工程時，應將工程興建期間之可用資金變化情形及營運後成本推估，納入可行性評估報教育部審議。 前項所稱可用資金，指現金加上短期可變現資產及扣除短期須償還負債之合計數。所稱營運後成本推估，應依建物使用年限，針對水電費、維護費及折舊費用等進行推估。 第七條 以自籌收入支應固定資產之建設、改良及擴充，應依原訂計畫用途及預算額度支用，原未編列預算或預算編列不足，有先行辦理之需者，應經校長核准，並提管理委員會報告，其超支部分併決算辦理。 以自籌收入支應無形資產之購置，應依原訂計畫用途及預算額度支用，原未編列預算或預算編列不足，有先行辦理之需者，應經校長核准，並提管理委員會報告，其超支部分併決算辦理。 資金之轉投資、資產之變賣及長期債務之舉借、償還，原未編列預算或預算編列不足，而有先行辦理之需求者，均須提管理委員會審議，其超支部分併決算辦理。 第八條 本校辦理受贈收入業務，應開立受贈收據或證明，並完成下列程序： 一、受贈收入為現金者，應確實收受或存入帳戶。 二、受贈收入為現金以外之動產或不動產者，應確實點交或辦妥所有權移轉登記。 前項第二款之受贈收入，應依財物登錄作業程序處理，並由管理及使用單位每年實施定期盤點及不定期抽查。 本校應至少每六個月將捐贈者名稱或姓名、內容物、時間及用途於學校網站公告。但捐贈者不願公布名稱或姓名者，得僅就其他部分公告之。 受贈收入未指定用途者，由本校統籌運用；受贈收入有指定用途者，其用途應與本校校務有關。本校辦理受贈收入業務，不得與捐贈者有不當利益之聯結；對熱心捐贈者，得另定規定獎勵。 第九條 各項自籌收入應由本校統籌運用。但涉及政府與民間補助或委託辦理之事項，應依其補助計畫或契約辦理。 辦理各項自籌收入業務，應合理控制成本，並得衡量使用本校資源情形，就所提列之行政管理費或計畫節餘款訂定一定分配比率，分配至各負責辦理該項業務之行政或學術單位運用，其分配比率及運用相關事項，應納入相關要點規範，並應經管理委員會審議通過後實施。 自籌收入分配各單位運用結餘經費，得累積並延至次一年度繼續使用。 第十條 為確保校務基金永續經營，並提升對校務發展之效益，本校於提出年度投資規劃並經管理委員會審議通過後，得投資下列項目： 一、存放公民營金融機構。 二、購買公債、國庫券或其他短期票券。 三、投資於與校務發展或研究相關之公司及企業，除以研究成果或技術作價無償取得股權者外，得以自籌收入作為投資資金來源。 四、其他具有收益性及安全性，並有助於增進效益之投資。 前項第三款及第四款之投資項目，經費來源除留本性質之受贈收入外，其合計投資額度不得超過學校可用資金及長期投資合計數之百分之五十。學雜費收入及其他自籌收入具有特定用途者，不得作為第一項第三款投資資金來源。 前項所稱留本性質之受贈收入，係指本校與捐贈者間以契約或協議約定，本校將受贈收入透過投資方式產生收益，並僅以該收益支用於契約規範之用途，不動支原受贈收入款項。 本校持有第一項第三款及第四款之公司及企業股權，不得超過該個別公司及企業股份百分之五十。 第十一條 為處理第九條第一項投資事宜，應組成投資管理小組，成員之選出方 式、應具備資格及其他應遵行事項等另定之，經管理委員會審議通過後實施。 投資管理小組應擬訂年度投資規劃及執行各項投資評量與決策，並定期將投資效益報告管理委員會；並應隨時注意投資效益，必要時，得修正投資規劃內容，並經管理委員會審議通過後執行。 前項投資規劃及效益應納入財務規劃報告書、校務基金績效報告書並送教育部備查。 第十二條 各項自籌收入之收支、保管及運用，應設置專帳處理，經費收支應有 合法憑證，並依規定年限保存。 本校相關主管人員、預算執行人員、使用及保管資產人員，應負其執行預算、保管及使用資產之相關責任，並由主計人員負責帳務處理及彙編財務報表。 第十三條 本校校務基金及各項自籌收入之執行，應以有賸餘或維持收支平衡 為原則，如實際執行有短絀情形，業務權責單位應訂定開源節流計畫，經管理委員會審議通過後執行。 前項開源節流計畫，應包括提升各項自籌收入之具體措施與資本支出及人事費等各項支出之必要性檢討。 本校稽核人員應將第一項開源節流計畫之執行情形，納入年度稽核計畫，定期追蹤其改善成效，並作成年度稽核報告。 第十四條 各項自籌收入管理及執行單位，應依本辦法訂定收支管理要點，經管理委員會審議通過後實施。 前項各要點應至少包括收入來源、支給項目、控管機制及發生缺失或異常之處理方式。 第十五條 本辦法經管理委員會審議通過後，報教育部備查。

國立陽明交通大學延攬傑出人才獎勵要點 國立陽明交通大學延攬傑出人才獎勵要點 111年10月11日本校校務基金管理委員會111學年度第1次會議通過 112年3月21日本校校務基金管理委員會111學年度第3次會議修正通過 112年6月7日本校校務基金管理委員會111學年度第4次會議修正通過 114年12月12日本校校務基金管理委員會114學年度第2次會議修正通過 一、國立陽明交通大學(以下簡稱本校)為積極延攬國內外傑出學者來本校服務，以提昇國際學術競爭力，特訂定本獎勵要點。 二、申請資格： 本校延攬之傑出人才，分為鴻儒講座教授(Eminent Chair Professor)與青年講座教授(Junior Chair Professor)，其資格如下： (一)鴻儒講座教授需符合以下條件： 1.曾服務於國際一流學術研究機構或國際知名公司任職十年以上，具國際學術聲譽或具掌握達國際領先水準之核心技術，並有領導學術或產業研究團隊之經驗。 2.曾獲國家級研究院院士、國際重要學會會士或相當等級之獎項。 3.經本校聘任為教授，並獲本校新聘教師委員會推薦。 (二)青年講座教授需符合以下條件： 1.具教學或研究國際競爭力或領導潛力之傑出人才。 2.年齡45歲以下(以到職日為計算基準)。 3.經本校聘任為助理教授、副教授或教授，並獲本校新聘教師委員會推薦。 三、申請及審查流程： (一)應聘教師提供個人簡歷等相關資料，並由各系/所/中心依本校新聘教師審查流程辦理申請作業。 (二)應聘教師所屬單位需針對申請人與系院中長期策略發展關聯性及申請人是否具策略發展方向領域領導力等提出推薦簡報，由所屬單位主管列席本校新聘教師委員會說明。 (三)本校新聘教師委員會審查新聘教師申請案時，就符合上述資格人選提出建議獎勵內容，並由委員會以正式書函通知申請人及所屬單位。 (四)獲獎勵者於正式報到後，由所屬單位憑通知書函正式簽請校長核定獎勵。 四、獎勵內容： (一)本獎勵之全銜前得冠予捐助人芳名，金額依募款情形彈性調整，鴻儒講座每人每月以二十萬元為上限，每人以核給三年為上限；青年講座每人每月以六萬元為上限，每人以核給四年為上限。 (二)獲得獎勵之新進教師，獎勵期間需配合本校提供教學或研究成果報告以向捐助人徵信。 (三)獲獎人如有離職、留職停薪、轉任借調至其他單位、違反重大過失遭本校教師評審委員會懲處或不予聘任等情事，將停止或撤銷獎勵金之發給。 五、本要點經費來源由本校校務基金自籌收入之受贈收入支應。 六、本要點未盡事宜，依相關規定辦理。 七、本要點經校務基金管理委員會通過後公布實施，修正時亦同。

國立陽明交通大學NYCU獎章授予要點 國立陽明交通大學NYCU獎章授予要點 114年4月23日本校113學年度第6次行政會議通過 一、國立陽明交通大學(以下簡稱本校)為表彰對本校及全球發展有卓越貢獻之社會賢達人士，特訂定本要點(以下簡稱本要點)。 二、凡國內外社會賢達人士符合下列條件之一者，得被推薦為NYCU獎章候選人： (一)在各領域具卓越成就，對社會有重大貢獻，並有助提升本校國際及社會能見度者。 (二)積極推動公益與社會責任足為本校師生表率，且對本校聲譽具正向影響力者。 (三)展現NYCU核心價值，並對本校發展貢獻卓著者。 三、本校每年徵求推薦適當人選，由校長召開選評小組評定，推薦及評定過程全程保密，並於評選審定後通知當選人。 四、本獎章當選人於本校公開典禮由校長公開表揚及頒予獎章乙座。 五、本獎章當選人出席本校公開表揚活動時，得依相應級別按日支給報酬(含生活費)、機票票款及國內交通費。 六、本要點經行政會議通過後實施，修正時亦同。

OO學年度新聘教師開辦費專案補助申請表格 國立陽明交通大學OOO學年度新聘教師 開辦費專案補助申請表

國立陽明交通大學校務基金稽核實施要點 國立陽明交通大學校務基金稽核實施要點 110年 12 月 29 日國立陽明 交通 大學 110 學年度 第 1 學期第 3 次臨時 校務會議通過 一、本校為強化校務基金內部控制及確保其內部控制制度持續有效運作，落實稽核之功能，特依國立大學校院校務基金設置條例第七條及國立大學校院校務基金管理及監督辦法規定訂定本要點。 二、本校置專任稽核人員一人至三人，隸屬校長。 前項專任稽核人員應具稽核工作經驗 及 相關專業背景 ，得以契約或具公務人員任用資格者進用。 稽核人員應由校長提經校務會議同意後，由學校進用之。 本校得聘請校內具稽核工作經驗及相關專業背景之人員或教師擔任協同稽核人員，協助執行相關稽核事項。 三、本校校務基金管理委員會之成員、學校總務、主計及行政主管相關人員，不得擔任稽核人員。 稽核人員執行稽核任務時，除依行政程序法第三十二條及三十三條規定外，對於以前曾服務之單位或執行之業務，於三年內進行稽核作業者，亦應自行迴避。 若有前項所定之情形，稽核人員應迴避而未迴避者，由校長命其迴避。 四、 稽核人員之任務如下： 一 人事、財務、營運及關係人交易事項，涉及校務基金交易循環之事後查核。 二 現金出納及壞帳處理之事後查核。 三 現金、銀行存款、有價證券、股票、債券與固定資產等之稽核及盤點。 四 校務基金各項業務績效目標達成度之定期評估、稽催及彙整報告。 五 校務基金運用效率與各項支出效益之查核及評估。 六 其他專案稽核事項。 前項第一款所定交易循環，包括收入循環、採購與支付循環、薪資循環、財產管理循環、投資循環、融資循環及研發循環等。 五、稽核人員應依風險評估結果，擬訂年度稽核計畫，經校長同意後實施。 稽核人員執行稽核任務，應獨立超然，並得視任務需求，請校內相關單位提供必要之資料以供查閱。 六、稽核人員執行任務，發現校務基金之執行有缺失或異常事項，應據實揭露及提供意見，作成年度稽核報告，並檢附工作底稿及相關資料。 稽核人員應定期追蹤前項缺失或異常事項。 受稽核單位未於期限內完成改善事項或未執行改善追蹤事項者，應列入下次稽核重點。 第一項稽核報告、工作底稿及相關資料，應於向校務會議報告後，至少保存五年。 七、稽核工作應依下列規定及期程辦理： (一)年度稽核計畫應於前一年度終了前經校長同意後實施。 (二)每年二月底前作成前一年度稽核報告，並檢附工作底稿及相關資料。每年二月底前作成前一年度稽核報告，並檢附工作底稿及相關資料。 前項第二款年度稽核報告，應完整記錄稽核情形，並應包括下列事項： 前項第二款年度稽核報告，應完整記錄稽核情形，並應包括下列事項： (一)稽核項目、稽核內容及說明。稽核項目、稽核內容及說明。 (二)稽核方式。稽核方式。 (三)稽核發現及稽核結論。稽核發現及稽核結論。 (四)改善措施或具體興革建議。改善措施或具體興革建議。 八、 稽核人員執行任務，應本誠實信用原則，不得有下列情事：稽核人員執行任務，應本誠實信用原則，不得有下列情事： (一)明知校務基金之執行有缺失或異常事項，故意隱匿或作不實、不當之揭露。明知校務基金之執行有缺失或異常事項，故意隱匿或作不實、不當之揭露。 (二)怠於行使職權，致稽核效能不彰。怠於行使職權，致稽核效能不彰。 (三)其他違反法令之行為。其他違反法令之行為。 稽核人員違反前項規定者，校長應命其限期改善，必要時，得懲處或調整職 稽核人員違反前項規定者，校長應命其限期改善，必要時，得懲處或調整職務。務。 九、 前點第一項第一款所稱缺失或異常事項，指下列情事：前點第一項第一款所稱缺失或異常事項，指下列情事： (一)校務基金之執行不符合相關法令或學校規章。校務基金之執行不符合相關法令或學校規章。 (二)校務基金之執行未達績效目標。校務基金之執行未達績效目標。 (三)校務基金之相關作業程序未能發揮其內部控制制度之有效性。校務基金之相關作業程序未能發揮其內部控制制度之有效性。 (四)年度決算實質短絀。年度決算實質短絀。 (五)賸餘或可用資金有異常減少。賸餘或可用資金有異常減少。 (六)開源節流計畫之執行未具成效。開源節流計畫之執行未具成效。 (七)其他缺失或異常事項。其他缺失或異常事項。 前項第四款所稱年度決算實質短絀，指學校年度收支餘絀依一般公認會計原前項第四款所稱年度決算實質短絀，指學校年度收支餘絀依一般公認會計原則須調整加回國庫撥款購置資產所提列之折舊、折耗及攤銷費用後，仍為短則須調整加回國庫撥款購置資產所提列之折舊、折耗及攤銷費用後，仍為短絀之情形。絀之情形。 十、 稽核人員及協同稽核人員不得洩漏本校業務上、技術上之秘密及個人資料，退稽核人員及協同稽核人員不得洩漏本校業務上、技術上之秘密及個人資料，退休或離職亦同。休或離職亦同。 十一、 本本要點要點未盡事宜，依相關規定辦理。未盡事宜，依相關規定辦理。 十二、 本要點經校務會議通過後實施，修正時亦同。本要點經校務會議通過後實施，修正時亦同。

國立陽明交通大學校長遴選委員會組織及運作辦法 第 一 條 國立陽明交通大學（以下簡稱本校）依大學法第九條、國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法及本校組織規程第三十五條規定，訂定國立陽明交通大學校長遴選委員會組織及運作辦法（以下簡稱本辦法）。 第 二 條 本校校長任期屆滿十個月前或因故出缺後二個月內，組成校長遴選委員會(以下簡稱遴委會)，經公開徵求程序遴選出校長後，報請教育部聘任之。 第 三 條 遴委會置委員二十一人，由下列人員組成： 一、學校代表九人：含教師代表七人，職員代表一人及學生代表一人。 二、校友代表及社會公正人士九人。 三、教育部遴派之代表三人。 前項第一款及第二款代表十八人，產生方式如下： 一、學校代表： (一) 編制內專任教師代表七人，由各學院、博雅書苑(包括相關教學單位)及教師會就編制內專任教師，分別推薦至多三人，再由校務會議代表以每人連記七名候選人之投票方式，選出得票最高之七位教師代表及候補代表若干人，其中教授不得少於五人。各學院、博雅書苑(包括相關教學單位)當選代表最多一人。 (二) 職員代表一人：由全體職技人員(含助教及稀少科技人員)就本校編制內之職技人員(含助教及稀少科技人員)中推選二人為代表候選人，送請校務會議選出代表一人及候補代表一人。 (三) 學生代表一人： 由學生會推選候選人二人，提請校務會議選出代表一人及候補一人。 二、校友代表及社會公正人士： (一) 校友代表：本校、國立陽明大學、國立交通大學之校友，由各學院、校友總會及學生會各推薦至多三人。 (二) 社會公正人士：須為非本校、國立陽明大學、或國立交通大學之校友。由各學院推薦、教師十五人以上之連署提名、或校務會議代表十人以上之連署提名，推薦曾任國內外大學校長、學術成就傑出、熟悉大學事務、或關心本校發展之社會公正人士若干人。 (三) 由校務會議就被推薦人選出代表九人及候補代表若干人，其中校友代表或社會公正人士各不得少於四人；當選之校友代表中由各校友總會推薦者至少各一人。 (四) 本校現職專任人員及在學學生，不得被提名為校友代表或社會公正人士代表。 第一項依選舉或遴派產生之三類代表，任一性別不得少於委員總數三分之一；學校代表任一性別如未達三分之一時，其不足額由教師代表依得票數遞補產生。原當選委員調整為優先候補委員。 同一人連續受聘擔任本校遴委會委員，以一次為限。 第 四 條 遴委會組成後，應於聘任次日起三十日內召開第一次會議。 遴委會召集人由委員互選產生，召集會議並擔任主席。召集人因故不能出席時，由委員互推一人代理之。 遴委會開會時，委員應親自出席，不得委託他人代理；應有三分之二以上委員出席，始得開會，並經出席委員過半數之同意，始得決議。 遴委會經三分之一或以上之委員連署要求，應召開臨時會。 遴委會召集人為唯一對外發言人，其他委員不得對外發言。 第 五 條 候選人應於參加遴選之表件揭露下列事項： 一、符合教育人員任用條例所定大學校長資格之學經歷。 二、聲明未具教育人員任用條例所定消極任用資格。 三、學位論文名稱及指導者姓名。 四、遴選表件收件截止日前三年內，曾擔任營利事業董事、獨立董事、監察人或其他執行業務之重要職務。 五、其他經遴委會決議應揭露之職務、關係或相關事項。 遴委會委員與候選人間有下列情形之一者，應向遴委會揭露： 一、配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係。 二、學位論文指導之師生關係。 三、遴選表件收件截止日前三年內，曾同時擔任同一營利事業董事、獨立董事或監察人。 四、遴選表件收件截止日前三年內，曾同時擔任同一營利事業決策或執行業務之職務。 五、遴選表件收件截止日前三年內，曾同時任職於同一機關（構）學校，且曾有聘僱或職務上直接隸屬關係。 六、其他經遴委會決議應揭露之職務、關係或其他相關事項。 遴選表件收件截止日後至遴定校長人選前，候選人或遴委會委員有前二項規定應揭露之事項，亦應向遴委會揭露。 遴委會委員與候選人間有前二項所定應揭露情形以外之事項，得自行向遴委會揭露。 第 六 條 遴委會委員不得擔任候選人，若推薦遴委會委員為候選人時，應先徵得其同意，並請其辭去委員職務。遴委會委員若有下列情形之一者，經遴委會確認後，解除其職務： 一、因故無法參與遴選作業。 二、與候選人有前條第二項第一款至第三款所定關係。 遴委會委員有依前條第二項第四款至第六款與第三項規定應揭露之事項及依前條第四項規定自行揭露之事項者，應提遴委會討論，作成是否解除委員職務或迴避之決議。 遴委會委員有應解除職務之事由而未解除職務，或有具體事實足認遴委會委員執行職務有偏頗之虞者，教育部得以書面送交學校轉請遴委會議決；候選人或遴委會委員並得以書面舉出其原因及事實，向遴委會申請解除其委員職務。遴委會議決解除職務前，應給予該委員陳述意見之機會。 遴委會委員喪失資格或經解除職務所遺職缺，按代表類別依第三條之規定遞補之。 第 七 條 依前條第一項第二款應解除職務之遴委會委員參與決議者，該遴委會之決議當然違背法令而無效。 前條第一項第二款以外應解除職務之遴委會委員參與之決議效力，遴委會應於委員遞補後開會議決。 第 八 條 遴委會就下列事項應單獨列案逐案審查，並以無記名投票方式作成決議： 一、依第九條第一項第三款與第四款規定審核候選人資格及選定校長人選。 二、依第六條第一項、第二項或第三項規定作成解除委員職務或迴避之決議。 三、依前條第二項規定議決應解除職務之遴委會委員參與決議之效力。 第 九 條 遴委會應本獨立自主之精神執行下列任務： 一、決定候選人產生方式。 二、決定遴選程序。 三、審核候選人資格。 四、選定校長人選，並由本校報請教育部聘任。 五、議決其他有關校長遴選之相關事項。 遴委會庶務工作，由秘書處主辦，其他相關單位協辦。 遴委會工作小組(以下稱小組)由秘書處及人事室推派成員共三至五人組成之，小組召集人由遴委會召集人擔任，主任秘書為小組執行秘書，遴委會並得指定若干委員共同參與。小組協助遴委會執行第一項所定任務及辦理下列事項： 一、遴選作業時程規劃。 二、遴選作業細則擬訂。 三、校長候選人遴選表件資訊揭露及資格之初審。 四、遴委會委員與校長候選人間依第五條第二項至第四項所定資訊揭露與利益迴避事宜。 五、遴選程序進行。 六、法規諮詢。 七、其他遴委會所提協助事項。 小組之運作，依遴委會之指示辦理；小組各項相關事宜之結論，應提遴委會確認。 第 十 條 本校校長候選人除應符合有關法令之規定外，尚須具備下列條件： 一、公認之學術成就與聲望。 二、高尚之品德情操。 三、卓越之行政領導能力。 四、清晰的教育理念。 五、超越黨派利益。 第 十 一 條 本校校長候選人由各界推薦或自我推薦，需詳填學經歷，連同著作表乙份，逕寄遴委會召集人。 推薦人或團體必須徵得被推薦人同意。 第 十 二 條 遴委會委員應就校長候選人之理念、能力等作討論，避免作人身攻擊，並應就遴選過程，嚴守秘密，但法律另有規定或遴委會依法決議者，不在此限。 第 十 三 條 遴選作業分下列三階段辦理： 第一階段： 遴委會舉辦由全校教師、學生、行政人員參加之座談會，聽取有關學校發展、理想校長人選等意見後，就推薦人選中初選選出二人以上之校長候選人。 第二階段： 遴委會僅公布第一階段初選選出之校長候選人資料，由到校服務滿一年以上之單位編制內全體教師、單位編制內全體職員，以及修讀學位之在學學生等三類人員，同時分別對各校長候選人進行不記名投票，分別獲得參與投票總數三分之一以上之同意票或超過三分之二不同意票時，即中止統計。 第三階段： 遴委會參酌第二階段投票結果，由經過第二階段之候選人中，本獨立自主之精神，經審查、討論後，選出一人，由本校報請教育部聘任。 遴委會應就二人以上之合格候選人審議，始得選定校長人選。 第 十 四 條 遴委會開會時，得視需要邀請有關人員列席或提供資料。 第 十 五 條 遴委會委員為無給職，遴委會所需之經費，由本校相關經費支應。 第 十 六 條 遴委會於遴選工作完成後，應將所有資料移交本校總務處文書組歸檔妥善保存二十年。保管期間非經原遴委會委員五分之四以上簽名同意，不得公開。但法令另有規定者，不在此限。 第 十 七 條 遴委會應本於權責，於遴選時，落實校長任用條件規定。若遴選後遇有任用資格條件爭議時，原遴委會得召開會議，並向校務會議報告。 第 十 八 條 遴委會於新校長就任後，自動解散。 遴委會無正當理由怠於執行第九條所定任務，或對校長就任前遴選爭議未於三個月內確實處理，經校務會議代表三分之一以上提案，二分之一以上出席，出席代表二分之一以上同意後解散。 遴委會經校務會議依前項規定解散後，應於二個月內依第三條規定重新組成遴委會。 第 十 九 條 本辦法之作業要點另由遴委會訂定之。 第 二 十 條 本辦法經校務會議通過後實施，並報教育部備查，修正時亦同。

國立陽明交通大學校務基金自籌收入支應人事費原則 國立陽明交通大學校務基金自籌收入支應人事費原則

陽明交通大學商標管理辦法

國立陽明交通大學風險管理推動作業要點

國立陽明交通大學風險管理及內部控制自行評估實施計畫

國立陽明交通大學辦理自籌收入業務工作酬勞支給要點

國立陽明交通大學紀念品領用暨銷售收支管理要點

國立陽明交通大學校務基金支應各類會議講習訓練研討(習)會支給要點